聯發科去年EPS 15.16元 　毛利率守住35.6 - 工程師

幫qq

貓七不重要啊 全力衝刺八顆CPU最重要 跑分讚讚 看8部影片

現在有10顆 XDD

10顆cpu可同時看10部影片 讚讚 追劇神器

石頭加發哥 新一代追劇神器

高通只能播影片一部 爛透 貓十六有什麼用

傻傻 作100核心不就好了 左打高通右電intel

反璞歸真! 零核的境界

back to basics

kernel space

昨天結束的那場還有8萬8

週二的那場18包8萬8

在M做modem的根本專業扯後腿，收一堆沒腦袋的來拖累其他b
u員工分紅，還有臉報名參加研發競賽，明明除了垃圾什麼
都做不出來XD

核心單位耶 情何以堪

說錯了是前天

副董昨天幫我當肉墊壓

真的狂收一堆沒腦袋的，去年10月來了個新人什麼都不會；前
兩週就只練習linux 的操作；C說不會用指標；主管還安排了
每週四天下午兩個小時不同工程師輪流幫她上課；就這樣持
續了三個多月...

樓上關鍵字對

那個新人是怎麼進來的，太神奇了……

好奇他怎麼過面試的

但我沒想到wct 也收一堆沒腦袋的就是了 XD

不正才會抱怨

可能女生就贏一半了吧

IOT phil很兇阿~~

樓上一針見血 XD

為什麼這樣還可以進M?

樓上知道好多內情！

關鍵字是"她"

好狂喔XDD

這樣的關鍵字會更明確 "女"也

多收人來強調台廠第一的CP值阿！

我也很好奇 他怎麼過 '富裕' 那關的

錯字 自行更正 @@

不是因為新創部門所以要多收人刷存在感帶好多人好棒棒讓
自己能早點爬更高嗎

然後請了兩個完全不知道是誰的藝人……

樓上抓到重點了

所以藝人是誰?

這樣說是不是太傷人了?說不定那位有其他能力只是你
沒看到

Decode video的又不是CPU...

副董獎只有6w 超廢，幸好有看到Dears

IC design house待久了，見識到很多"她"著實到了另人訝異
地步，尤其愈漂亮的愈是地雷。不要以為C指標不會用是不可
能的。

指標不會用其實還好吧 讀ee確實不太有機會用 用用matlab已經

不錯了 想十年前我剛進軟體部門也不會用ptr

她們進來是幫肥宅放buff用的 本身不輸出 各有分工

Dears 笑超甜　被電翻了!

指標不會用XD

這年頭已經到了EE不會指標也沒關係的地步嗎

EE不會指標 大學怎麼畢業der 學歷真好混RRRR

一般EE的學生至少會上計概跟OOP 甚至DS跟Algorithm吧

當然不是說甚麼進階變化型的都要會 但照MTKIOT的說法 這應

該不是不熟了 而是很多不會 還要同事上課教 聽起來有點扯

補充一點資訊解決大家的疑惑 她是中部某地名科大 跳到四大
非電資領域碩 面試無任何專業考試 僅報告參與專題和碩論
利用Kinect 做相關機器人的研究 或許上頭覺得她可栽培吧
呵呵 她沒有資料結構跟OS的基礎喔 因為沒碰過 似乎大學
拿了幾次書卷 好像蠻有用的 沙拉油果然是個
拖油瓶啊 Orz

這是沒放到對的位子吧 去跟蟹老闆講啊 他手底下的人我就不
信都熟指標

modem扯後腿? modem是核心競爭力 扣除modem還剩什麼

真是開眼界惹 在歪商der話早就被樂高(let go)惹

還要工程師上課… 你們運氣也實在是太好惹唄

沒有modem可以賣純AP啊

也要"有競爭力"的modem才是核心競爭力啊

modem沒搭AP應該賣不出去半顆

我不夠公司pm也是要鞭一下
不過

原來花瓶就能進聯發科啊！

有正妹讓你教 是福利好嗎 是不是沒教到 心裡不平衡

攻城獅要多少有多少　正妹路上隨便撿都有嘛?

外商一樣也好不到那去，有男人的地方，就會有女也們

紅明顯 要看她正不正阿 歪妹就是你們選擇有問題

modem對手幾乎都被打掛了 ap還一堆基於arm的對手

第一次看到扯後腿的還一直說自己是多麼優秀的核心競爭力
，大過年的還要不要臉XD

modem這麼操 幾個咩來打打氣也酸

我一直覺得整間公司的人都在搞flow....基本都沒打好

多年前高層換不是做通訊出身的人之後就不重視MD只重視 ap
，現在怪MD部門也只能說是當年種下的果阿

內部確實如此 越正的閃越遠就對了 不論是合作或同事

事實就是 扣除無線通訊就只是個會做AP的公司之一

所以才會其他部門限額WCT持續徵人

重點不是優不優秀 重點是WCT的確是核心業務

可以去問問wct 的同事有沒有被當核心看的感覺，從以前的
合作模式MD team 比較像是 ap 的小弟阿 XD

有人太敏感了 那不用核心 用"根基"技術好了

沒有MD M更沒競爭力…

qcom x50都 announce 很久了，M 有想過以後的 roadmap嗎?
?

一種納智捷認為自己核心競爭力來自優秀引擎的概念

前幾年都重視堆arm core,等到發現10個打不贏人家4個再來
怪當初輕視的MD 阿

所以樓上認為M的市場競爭力在？
我說s大

wct核心阿旦流動率太大 而且主管常叫下面做一堆不知
目的為何的事 又不讓轉

所以怎麼徵都缺人

這幾年如果不是靠support，低價，過去和中國廠商關
係撐著，早回蘇州賣鴨蛋了

我不是說modem不重要，modem很重要，但重點是目前沒
競爭力的事實

多核和modem不衝突，說因為重視多核導致modem不好是
推卸責任的說法，兩者資源獨立並不重複

資源獨立？看過兩邊人數成長比例跟 project 規畫做法就知

MD 跟 qcom比輸很多是事實，問題原因不是那麼光

怪MD BU 不努力，不然拿更多資源的 ap 難道就有贏過 qcom
嗎？

不過當年mtk 真正優勢也是商業模式跟dual sim 吃了一段
時間，可是這兩套對 tier 1無效，而且 qcom也很快追上了

再給你三倍人也作不出什麼好東西，你以為人多好辦事
嗎？就是這種爛邏輯，才搞得今天人滿為患，爽兵一堆

MD像是AP小弟? 我沒看錯吧?

平均領最多又可以無限制徵人的還覺得別人資源比較多XD

ap team 不就是人多好辦事心態的最好範例嗎？

lijay你回去看幾年前吧，那是當年種下的因

不要拿 qcom 比，跟 HW 比也可以看出M 對通訊核心技術的
相對投入程度了，我的理解是這已經不是 wct 這種做 produ
相對投入程度了，我的理解是這已經不是 wct 這種做 produ
ct 的 BU 的 scope,而是公司要有意願去support 這種更純
基礎研究的投資了

MD team的確像AP小弟啊 看看BringUp的壓法 和 Issue
壓法

W講的這點的確是M立社以來的問題，也是所有台灣公司
的問題

而且現在變本加厲，如果arm有出modem，大概也licens
e來兜一兜就好

to S,我的看法就是因為高層沒有認知這種基礎研究的重要
性，所以在靠商業模式賺了一大筆之後開始想追 tier 1時沒
有投入這塊，等過幾年才發現這才是重點項目已經晚了，而

且馬上5g 要來了，差距只怕會更大
我覺得內部很多人都有看到問題吧，只是沒解

M從來就只是快老二，如果老闆有想通，也不會GPU做一
做收掉，什麼都靠買ip
5G又再次實踐人多好辦事的哲學了

如果老闆覺得研發不重要，Time to Market，晶片海戰術
比較好，知道的人猜測也不能改變什麼吧

8顆cpu>>>>>>>>>>>>>>>>>modem

老闆當年有喊1605阿，他可不想只當快老2 XD

有時不是看一個人說了什麼，而是看他做了什麼

老闆的行為可能覺得tier1比的是安兔兔跑分吧 XD

modem新規做不出來的話，根本別賣了好不好？

堆八核堆十核也沒妨礙到MD啊 你可以說公司對基礎研究不夠重

老共不是綁標沒cat7不行嗎？

視 但怪到AP頭上滿奇怪的

說不定今年改綁新規格......

cat7跟cat6技術難度沒差那麼多，還不是因為pm開的神規格
…

lijay,你說的部分對，主因是高層不重視MD 技術開發，但是
次因為了配合 ap team 的 roadmap
MD team也搞出很多神奇的做法，也是一種人力的浪費

獎罰制度改一下還有進步空間拉 現在一堆等死扯後腿的
公司應該還沒有大到像台積一樣可以養一堆那個

配合AP team? 若有成本更佳的md 會有人想用成本高的md?

這篇釣出一堆發哥員工拼命內鬥, 公司快GG了 內部還在互向
指責 這不空怎行XD

我外行人問一下 AP有很厲害嗎

前幾天就已經空了說 希望能賺到紅包

說MD是AP小弟？ 只能說你不是圈內人

原來MD是小弟，第一次聽到這種說法……一天到晚在徵人，
要什麼給什麼，稍有不滿意，小事都可以變大事，有看過這
麼有份量的小弟?這樣還叫沒資源，其他部門怎麼辦?

從 MD 看跟從ap看的角度可能差很多吧，可以去問問看跟 ap
team cowork 的相關 BU 的人的看法就知道了

原來ap team 做的超好，soc沒競爭力都是MD做太差，網路上
被當笑話看的一核有難9核圍觀還有古董GPU一定都是誤會 XD

先聲明我是前mtker,就不用費心去 we 找我了 XD

你知道MD比高通多面積可以讓GPU升級到什麼程度嗎?

x20嗎？這就是一個被 ap 強x schedule 的案例阿

W邏輯蠻奇怪的，大家說MD爛，並不等於說AP好，拿AP
出來鞭，並不能改變MD落後太多的事實，什麼時候mtk
開始比誰輸得少了

dram出來哭說被強x還沒話講 MD.... 呵呵

MD沒現成IP可以買的，要improve 也要給合理時間啊，就是
從這種cowork的地方才會覺得 MD 是 AP 小弟的 XD

不過不管AP還MD 做產品的都偏辛苦就是

to S,那只是對某些看起來像 ap team 的酸言酸語的反擊啦
，md落後 qcom 沒啥好爭的，可是就像前面說的那個因素不
是某些 ap人口中 MD BU 該負責那麼單純的因素

最近聽說連MD BU 大頭都給 ap 了，呵呵。還好我已經閃人
了

我也覺得MD是AP小弟呀, schedule都是要follow AP

我個人看法 M的正解是找到下一代拳王就是了，手機就這樣
了，往5g走會落後更多，只是現在這麼多人要怎麼轉型真的
是大難題

這小弟脾氣超大，不好養啊......

面積最大，cost最高，分紅領最多，還在那邊該....

M不要做手機不就好了 做手機到底有啥好的? 無線通訊早就死
了 轉軟體或是服務業不是更好?

哈，以前在M的時候都是聽到 ap 領最多又升的快，果然都是
別的 BU 比較好 XD

不會用指標..媽呀

這情形就像男校班上來了一個女同學,長得正就每天有人準備
早餐,不正的話就....

幫幫忙 不做手機要做啥 發哥這種規模要養人 只能跟前幾名做

一樣的產品 也就是cpu gpu 手機 網通 類比 哪一個能做?

連手機的gpu都做不下去惹 還想去做dick learning嗎

怎麼進來的阿？關係和人家是(ry

鄉民投票決定MTK做什麼最好

看來內憂>>>>>>外患

人多不好，做手機不好，人少加班太久也不好，都不好不好

說真的, 待過台灣其他公司, 真心覺得MTK員工真的強
只是MTK的目標更大, 對手更強

M人材多 不過內鬥也很多

其實以結果論來說。通訊部分看看展訊的狀況 應該可以下結
論。不用比高通華為 那已經差多了。

是deep learning 不是dick learning吧

海思modem 領先聯發科約3年

老闆需要青春活力的女孩 宅宅不爽去告啊

宅宅只趕網路幹譙 當面講啊 誰是主子都搞不清楚

現在這個市況 講了 到時候先裁你

dxxk learning是obov發明來諷刺用的。

先別說這個了 這個妹子到底是誰啦

關鍵子都說了 去年10月進來 199x年出生的吧

看到關鍵子應該是沙拉...油

下禮拜上班時先用we查一下她到底有多正

開會的時候都不說話，網路上倒是很誠實，開會能直接這樣
講就好了。

MTKIOT 是不是那個想轉正職都轉不了的那位啊 XD

宅宅表達不好錯了嗎？現在主管真好當～

人多官多，喜歡女色的官，你懂的

是最近收人太浮濫吧 e9/e10只會量分數調參數有沒有見過

沒想到一個'正妹'引起大家這麼大的興趣 我不久前才離職
顆顆～～ 不過我大概知道你說誰就是了

收了一堆沒相關背景搞架構，還找一些沒背景離職又貴
的老員工搞架構，是多想讓這間公司倒阿，更不用說新
來的年輕工程師都一堆阿里不達連verilog都不太會來
當digital designer?

人多了但是會做事的人沒有變多啊，一堆爽缺肥缺

消費性電子沒梗了 收一收大家錢分一分吧

這篇好讚

不只高層內鬥 基層也..XD 反正作AP和MD的一定各持己見

不過MD真的難作 尤其手機的 比單純BT WIFI或N合一還要更上

收人不知道標準在哪

階 QCOM是數位類比RF都耕耘很久 另一方面 AP基本架構是

license來 兩者比面積也不恰當吧

福利妹XD 好多巷子內的…

都離職才看到這篇 來不及看福利妹

Aso大有登出？

IVP也很多問題～～嗯 這就不多說了 呵呵

領完年終就登出拉 XD 看不到大徵友時代好桑心

奶一定很大

奶大就是正義

奶大不大要請現在的MTKer 驗證了

新人都馬什麼都不會 不分男女 請不要看到關鍵字女生就
想肉搜= =拿書卷表示夠認真負責 以後不見得比老屁股
阿宅弱

看完這串以後覺得自己實在太廢了，通訊組博士班畢業以後試投
了一下MTK，連回應都沒有，還比不上不會寫程式的，真慘啊....

認真就夠人人考績都E了

M很多通訊的啊 缺到直接打去lab要人 免面試

可能是畢業時間不對吧，早一年畢業的碩班學弟妹全都收了，同
年畢業的碩博班就好像很難進，只是覺得連面試都沒有有點怪而
已......不過現在的工作錢雖然沒有MTK多，但工作內容還OK，過

呵呵～阿宅的確比不上正妹,你是對的 XD

通訊博士不缺了阿 當然沒回應囉

看來有做事拿哀剪了人更多了...做報告拍馬屁的人都好棒棒

哀和哀減，就差了好幾包惹

MTK最大的問題就AP MD內戰啊，細節不多說啦，只不過我覺得
在這邊戰給外人看還蠻可笑的

我覺得倒果為因也蠻可笑的

台積製程有2組人，聯發MD也有2組。